Вербальный тест: понимание текста и логика в словах
Вербальный тест на собеседовании выглядит безобидно: отрывок текста и три варианта ответа — верно, неверно, недостаточно данных. Ловушка в том, что судить нужно строго по написанному, а личный опыт и здравый смысл в этот момент только сбивают. Пройдите тест и проверьте, удержитесь ли вы от додумывания.
Двенадцать заданий устроены по тому же принципу, что в реальном отборе крупных компаний. Посмотрите, сколько выводов вы сделаете точно по тексту, ни разу не добавив своего.
Что вы узнаете
- 01
Сколько задач вы решили верно и как это выглядит на шкале
- 02
Разбор каждой ошибки
правильный ответ и объяснение с опорой на норму
- 03
Почему неверный вариант кажется убедительным
- 12вопросов
- 2минуты
- тренажёр
Без регистрации и без почты. Ответы остаются в браузере, мы их не храним.
Вопросы теста
Первый вопрос открыт, остальные скрыты — чтобы страницу можно было пролистать, не читая весь опросник заранее.
«Все сотрудники отдела прошли обучение. Иванов — сотрудник отдела». Следует ли, что Иванов прошёл обучение?
- Да
- Нет
- Недостаточно данных
Показать остальные вопросы · 11 из 12
- 02«Некоторые проекты компании убыточны. Проект А принадлежит компании». Следует ли, что проект А убыточен?
- 03«Если отчёт сдан вовремя, премия выплачивается. Премия выплачена». Следует ли, что отчёт сдан вовремя?
- 04«Ни один договор не подписан без юриста. Договор Б подписан». Следует ли, что юрист участвовал?
- 05Выберите слово, наиболее близкое по значению к «лаконичный».
- 06«Продажи выросли в третьем квартале. Реклама запускалась в третьем квартале». Следует ли, что рост вызван рекламой?
- 07Что означает слово «нивелировать»?
- 08«Все менеджеры прошли аттестацию. Некоторые прошедшие аттестацию получили повышение». Следует ли, что какой-то менеджер получил повышение?
- 09Выберите лишнее по значению: «дефицит, недостача, избыток, нехватка».
- 10«Компания открыла филиалы в трёх городах. В Казани филиала нет». Следует ли, что филиалы в других городах?
- 11Что означает «прецедент»?
- 12«Если поставка задержится, сроки сорвутся. Сроки не сорвались». Следует ли, что поставка не задержалась?
На чём основано
задания на понимание текста и дедуктивный вывод, как в тестах при отборе персонала.
Разбор результата опирается на 2 источника — список со ссылками ниже.
вопросов в тесте, каждый привязан к шкале или норме.
источника в основе разбора, ссылки — в блоке ниже.
Источники
- Evans J. St. B. T. Bias in Human Reasoning: Causes and Consequences. Hove: Lawrence Erlbaum Associates, 1989.
Частые вопросы
Тест бесплатный? Нужна ли регистрация?
Да, бесплатный, регистрация не нужна. Ответы считаются в браузере и никуда не отправляются.
Это такой же тест, как дают на собеседовании?
По принципу — да, по формату — нет. Настоящие вербальные тесты при отборе идут на время, содержат больше заданий и сравнивают ваш результат с нормативной выборкой кандидатов. Здесь вы получаете долю верных ответов и разбор.
Главный совет для таких тестов?
Отвечать строго по тексту условия. Самая частая ошибка — добавить в рассуждение то, что знаешь о жизни: вывод становится правдоподобным, но из написанного не следует.
Будет ли разбор ошибок?
Да, после ответов показываются все задания, где ответ не совпал, с объяснением, почему верен другой вариант.
Как выглядит результат
Тиры по итоговому проценту, а к каждой ошибке — разбор с опорой на норму.
Задания на вывод из текста даются тяжело
Задания на вывод из текста даются тяжело. Типичная ловушка: подставить в рассуждение то, что вы знаете о мире, вместо того что написано в условии.
Средний результат, обычный для первого раза
Средний результат, обычный для первого раза. Чаще всего подводят задания, где вывод выглядит правдоподобным, но из текста строго не следует.
Отличный результат
Отличный результат. Вы уверенно отделяете то, что сказано в тексте, от того, что кажется вероятным.