Кто ты изХарактер и поведениеПрикольные и необычныеЛюбовь и романтикаТесты сотрудниковМетодики психодиагностикиТип личности и темпераментДружба и общение

Тип личности и темперамент

Тесты о типе личности и темпераменте: устойчивые черты, которые проявляются в работе, общении и решениях.

Тест MBTI: тип личностиШестнадцать утверждений покажут положение на осях экстраверсия — интроверсия, сенсорика — интуиция, мышление —…16 вопросов • 3 минутыТест на эннеаграмму личностиДвенадцать утверждений собираются в профиль по четырём осям: потребность в контроле, забота об образе,…12 вопросов • 2 минутыТест на архетип личностиДвенадцать вопросов и четыре архетипа на выходе: Искатель, Опекун, Мыслитель и Хранитель. Узнайте, какой…12 вопросов • 2 минутыТест на темпераментДвенадцать вопросов по двум измерениям: экстраверсия и эмоциональная устойчивость. Их сочетание и даёт один…12 вопросов • 2 минутыТест: соционика, тип личностиШестнадцать утверждений по четырём осям: экстраверсия — интроверсия, сенсорика — интуиция, логика — этика,…16 вопросов • 3 минутыТест: жаворонок или соваДвенадцать утверждений по трём граням: утренняя бодрость, вечерняя активность и гибкость режима. Каждая считается…12 вопросов • 2 минутыТест на тип личностиДвадцать утверждений, пять шкал, результат — диаграмма с вашим положением по каждой из них.…20 вопросов • 4 минуты

Пятифакторная модель

Пять черт — открытость, организованность, экстраверсия, доброжелательность, эмоциональная устойчивость — воспроизводятся в разных языках и культурах, и именно поэтому в психологии их используют чаще типологий. Из всех пяти организованность сильнее остальных связана с результатами в учёбе и работе.

Почему не 16 типов

Типологии делят людей на непересекающиеся группы, а люди распределены непрерывно: между «интровертом» и «экстравертом» находится большинство. Шкала описывает это честнее, чем ярлык.

Часто спрашивают

Можно ли по результату выбрать профессию?
Ориентироваться — да, решать — нет. Черты связаны с тем, как вам комфортно работать, но не определяют пригодность к профессии.

Что стоит знать про типы личности

Пятифакторная модельПять черт — открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, нейротизм. Устойчиво воспроизводится в разных языках: Роберт МакКрэй и Пол Коста, 1987.
IPIPОткрытый банк пунктов для личностных опросников: позволяет собирать методики без лицензии. Льюис Голдберг и соавторы, 2006.
Черта против типаЧерта — непрерывная шкала, тип — ярлык. Деление людей на 16 типов удобно для разговора, но границы между типами статистически не подтверждаются.
СоционикаТипология, выросшая из идей Юнга в СССР в 1970-х. В академической психологии не принята: воспроизводимость типов не показана.