Тест на знание трудового права
Испытательный срок затянули на полгода, отпуск урезали до двух недель, а переработки предложили считать доброй волей — законно это или нет, обычно выясняют уже посреди спора. Тест показывает, где заканчиваются пожелания работодателя и начинается Трудовой кодекс. Пройдите его и посмотрите, насколько уверенно вы стоите на своей стороне.
Двенадцать вопросов про испытательный срок, увольнение, отпуск и переработки — после каждого объясняется, почему верен именно этот ответ. Узнайте свой результат за несколько минут.
Двенадцать вопросов по Трудовому кодексу: испытательный срок, отпуск, увольнение, сроки выплаты зарплаты и оплата сверхурочных. Каждый ответ разобран со ссылкой на норму, а не на слухи из курилки. Ниже — справочный разбор тем, вокруг которых чаще всего возникают споры на работе.
Что вы узнаете
- 01
Сколько задач вы решили верно и как это выглядит на шкале
- 02
Разбор каждой ошибки
правильный ответ и объяснение с опорой на норму
- 03
Почему неверный вариант кажется убедительным
- 12вопросов
- 2минуты
- тренажёр
Без регистрации и без почты. Ответы остаются в браузере, мы их не храним.
Вопросы теста
Первый вопрос открыт, остальные скрыты — чтобы страницу можно было пролистать, не читая весь опросник заранее.
Какова максимальная продолжительность испытательного срока для обычного работника?
- Один месяц
- Три месяца
- Шесть месяцев
Показать остальные вопросы · 11 из 12
- 02За сколько дней работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию?
- 03Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
- 04Можно ли установить испытательный срок беременной женщине?
- 05Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
- 06Обязан ли работодатель выдать трудовую книжку в день увольнения?
- 07Может ли работодатель уволить работника в период его отпуска по своей инициативе?
- 08Что происходит с неиспользованным отпуском при увольнении?
- 09Обязателен ли письменный трудовой договор?
- 10Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
- 11Вправе ли работодатель штрафовать работника за опоздание?
- 12В какой срок нужно обратиться в суд по спору об увольнении?
Что проверяет тест на знание трудового права
Трудовой кодекс написан в пользу работника, но работает он только у того, кто знает свои права до конфликта, а не после. Тест собран вокруг тех норм, о которые люди спотыкаются чаще всего: сколько длится испытание, за сколько дней предупреждают об уходе, когда работодателя обязывают выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, во сколько обходятся первые два часа переработки.
Вторая линия вопросов — про то, чего работодатель делать не вправе. Штраф за опоздание, увольнение работника, пока тот в отпуске, испытательный срок беременной сотруднице, задержка трудовой книжки после последнего рабочего дня. Здесь неверный ответ обычно рождается из привычки: «у нас так принято» люди принимают за норму закона.
Третий пласт — сроки. Три дня на выдачу копий документов, месяц на спор об увольнении, полмесяца между частями зарплаты. Пропущенный срок закрывает дорогу к защите даже там, где работник прав по существу, поэтому цифры заслуживают отдельного внимания.
Материал опирается на Трудовой кодекс и разъяснения Пленума Верховного Суда — открытые документы, доступные любому. Внутренние положения конкретной компании тест не разбирает и не заменяет.
Какие темы дают больше всего ошибок
Трудовой договор
Договор заключают письменно в двух экземплярах, и один остаётся у работника. Фактический допуск к работе с ведома работодателя тоже создаёт трудовые отношения — оформить бумагу обязаны в течение трёх рабочих дней.
Испытательный срок
Общий предел — три месяца, для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — до шести. Беременным женщинам, сотрудницам с детьми до полутора лет и несовершеннолетним испытание не устанавливают вовсе.
Рабочее время и режим
Нормальная продолжительность — 40 часов в неделю; сокращённая норма положена несовершеннолетним, инвалидам первой и второй групп и занятым во вредных условиях. Работа сверх нормы по инициативе работодателя считается сверхурочной со всеми последствиями по оплате.
Сверхурочная работа
Первые два часа оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном. Предел — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а по желанию работника доплату заменяют дополнительным временем отдыха.
Отпуск
Основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год, право уйти в него на новом месте появляется через полгода непрерывной работы. Отпускные перечисляют не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Зарплата и сроки выплаты
Платят не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты закрепляют в правилах внутреннего распорядка или договоре, крайний срок — 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода. За задержку работодатель платит проценты за каждый день, а при просрочке свыше 15 дней работу разрешено приостановить письменным уведомлением.
Увольнение и его основания
По собственному желанию предупреждают за две недели, на испытании — за три дня, руководителю организации отводят месяц. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя закрытый, и формулировки «не сработались» в нём нет.
Расчёт в последний день
В день прекращения договора выдают трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и выплачивают всё причитающееся, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все годы. Задержка книжки открывает работнику дорогу к возмещению неполученного заработка.
Кому пригодится
Работникам в конфликтной ситуации
Помогает быстро понять, где работодатель вышел за рамки закона, а где действует в своём праве. После теста разговор с кадровиком идёт предметнее — про статьи, а не про эмоции.
Соискателям перед выходом на работу
Показывает, на что смотреть в проекте трудового договора: срок испытания, порядок и даты выплаты, режим рабочего времени. Спорные условия проще обсудить до подписи, чем оспаривать после.
Студентам и тем, кто готовится к зачёту
Двенадцать вопросов закрывают базовый минимум по трудовому договору, рабочему времени, отпуску и прекращению отношений. Разборы дают формулировки, которые пригодятся на семинаре.
Начинающим кадровикам и руководителям небольших команд
Позволяет проверить себя по срокам и запретам, вокруг которых чаще всего возникают претензии инспекции труда. Ошибка в датах выплаты обходится компании дороже, чем кажется.
Частые ошибки
- Уверенность, что устная договорённость о работе ничего не значит. Допуск к работе с ведома работодателя порождает трудовые отношения даже без подписанного договора, и доказывать их приходится через суд.
- Мысль, что испытательный срок назначают кому угодно и на любой срок. Закон и ограничивает длительность, и прямо перечисляет тех, кому испытание не устанавливают.
- Отсчёт двух недель перед уходом от дня, когда сотрудник сказал о решении начальнику устно. Срок течёт со дня, следующего за получением работодателем письменного заявления.
- Согласие на штрафы за опоздания и ошибки. Дисциплинарных взысканий всего три — замечание, выговор, увольнение; денежный штраф среди них не значится.
- Убеждение, что сгоревший отпуск компенсировать нечем. При увольнении деньги платят за все неиспользованные дни, сколько бы лет они ни копились.
- Расчёт сверхурочных по обычной ставке под обещание премии в будущем. Полуторный и двойной размер — минимум, установленный законом: повышать его можно, снижать нет.
- Ожидание, что трудовую книжку отдадут позже, когда выйдет бухгалтер. Выдать её обязаны в день прекращения договора вместе с окончательным расчётом.
- Затянутое обращение в суд по спору об увольнении. На него отводится месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, и пропущенный срок приходится восстанавливать отдельно.
Как разобраться в своей ситуации: по шагам
Шаг 1. Соберите документы
Трудовой договор с дополнительными соглашениями, приказы, расчётные листки, правила внутреннего распорядка. По письменному заявлению работодатель выдаёт копии кадровых документов в течение трёх рабочих дней.
Шаг 2. Определите, о чём спор
Оплата, отпуск, режим работы или прекращение договора — темы регулируются разными главами кодекса и разными сроками обращения. Смешивать их в одну претензию бесполезно.
Шаг 3. Прочитайте норму целиком
Статьи Трудового кодекса написаны понятным языком, а исключения обычно спрятаны в тех же абзацах, что и правило. Пересказ с форума почти всегда теряет оговорку, из-за которой вывод меняется на противоположный.
Шаг 4. Пройдите тест и прочитайте разборы
Смотрите не на счёт, а на вопросы, где ответ разошёлся с ожиданием. Каждый разбор указывает норму, и её полезно открыть в первоисточнике.
Шаг 5. Посчитайте сроки
Выпишите даты: когда узнали о нарушении, когда получили приказ или книжку, когда прошла последняя выплата. Месяц по спору об увольнении, три месяца по общим спорам и год по невыплаченной зарплате отсчитывают именно от этих точек.
Шаг 6. Выберите способ защиты
Государственная инспекция труда, комиссия по трудовым спорам, прокуратура и суд решают разные задачи и работают с разной скоростью. Своё дело с документами на руках стоит обсудить с юристом до подачи.
Что стоит знать наизусть
- Испытание — до трёх месяцев, для руководящих должностей до шести, отдельным категориям не устанавливают
- Предупреждение об уходе — две недели, на испытании три дня
- Основной отпуск — 28 календарных дней, право на него возникает через полгода работы
- Отпускные приходят не позднее чем за три дня до начала отпуска
- Зарплата — не реже чем каждые полмесяца, крайний срок 15 календарных дней после периода
- Первые два часа переработки оплачивают в полуторном размере, дальше в двойном
- Штрафовать за опоздание работодатель не вправе: взысканий всего три
- Книжку и полный расчёт выдают в день увольнения, компенсацию платят за все накопленные дни отпуска
На чём основано
базовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Разбор результата опирается на 2 источника — список со ссылками ниже.
вопросов в тесте, каждый привязан к шкале или норме.
источника в основе разбора, ссылки — в блоке ниже.
Границы применимости
Страница объясняет общие правила Трудового кодекса и показывает, где расходятся закон и привычка. Личную ситуацию она не разбирает: исход спора зависит от текста вашего договора, приказов, табелей, переписки и от того, что стороны сумеют доказать. Тест не заменяет консультацию юриста по личной ситуации — у каждого дела свои обстоятельства и свои документы, и разница в одной формулировке приказа меняет вывод целиком.
Отдельные категории работников живут по особым правилам: дистанционные сотрудники, совместители, вахтовики, педагоги, водители, госслужащие, работники Крайнего Севера. Для них нормы из теста дополняются отдельными главами кодекса и подзаконными актами. Сайт независимый, ничьи интересы не представляет и юридических услуг не оказывает; первоисточник — сам Трудовой кодекс и разъяснения Верховного Суда, а по конкретному делу помогает юрист по трудовым спорам, инспекция труда или суд.
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Частые вопросы
Тест бесплатный? Нужна ли регистрация?
Да, бесплатный, регистрация не нужна. Ответы считаются в браузере и никуда не отправляются.
Тест заменяет консультацию юриста?
Нет. Это проверка базовых знаний. В реальной ситуации важны детали: какой договор, какие документы, что зафиксировано письменно — по ним и решается вопрос.
Нормы могут измениться?
Да, Трудовой кодекс периодически меняется. Мы брали базовые нормы, которые держатся годами, но перед конкретным действием стоит свериться с актуальной редакцией.
Куда обращаться при нарушении прав?
В государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Для обращения в суд по спору об увольнении важен срок — один месяц, он короткий.
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Да, если работодатель согласен отпустить раньше — стороны вправе договориться о любой дате. Без согласия срок сокращается только в случаях из закона: зачисление на учёбу, выход на пенсию, нарушение работодателем трудовых норм.
Что делать, если зарплату задерживают?
За каждый день просрочки работодатель платит проценты сверх суммы долга. При задержке больше 15 дней работу разрешено приостановить, письменно уведомив работодателя, и на время приостановки за работником сохраняется средний заработок.
Обязан ли работник соглашаться на сверхурочную работу?
По общему правилу переработку оформляют с письменного согласия работника. Без согласия привлекают лишь в исключительных случаях — авария, стихийное бедствие, работы по предотвращению катастрофы.
Сгорает ли неиспользованный отпуск через два года?
Нет. Дни накапливаются, и при увольнении компенсацию выплачивают за все неиспользованные дни. Непредоставление отпуска два года подряд закон прямо запрещает, но это нарушение работодателя, а не повод обнулить дни.
Могут ли уволить за один прогул?
Да, отсутствие на рабочем месте свыше четырёх часов подряд без уважительной причины — самостоятельное основание для увольнения. До приказа работодатель обязан затребовать письменное объяснение и дать на него два рабочих дня.
Как оплачивается работа в выходной или праздник?
Не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенную оплату заменяют одинарной плюс другой день отдыха, и тогда сам день отдыха не оплачивают.
Обязательно ли брать отпуск сразу на 28 дней подряд?
Отпуск делят по соглашению сторон, но одна из частей должна быть не короче 14 календарных дней. Дробить остаток на более мелкие части закон не запрещает.
Что считается изменением условий трудового договора?
Любая правка условий, о которых стороны договорились: должность, оплата, режим, место работы. Меняют их письменным соглашением, а в одностороннем порядке по организационным или технологическим причинам — с предупреждением за два месяца.
Может ли работодатель понизить зарплату в одностороннем порядке?
Просто так нет. Снижение допускается лишь при изменении организационных или технологических условий труда, с уведомлением за два месяца и без изменения трудовой функции. Отказ работника от новых условий ведёт к увольнению по отдельному основанию с выходным пособием.
Как оформляют увольнение по соглашению сторон?
Письменным соглашением, где стороны фиксируют дату и договорённости о выплатах. Отозвать подпись в одностороннем порядке уже нельзя, поэтому условия проверяют до подписания.
Сокращение и ликвидация — чем они отличаются для работника?
И там, и там предупреждают персонально под подпись за два месяца и платят выходное пособие. При сокращении работодатель обязан предлагать подходящие вакансии и учитывать преимущественное право на оставление на работе, при ликвидации предлагать нечего.
Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного?
Срочный заключают только в случаях, перечисленных в законе, и его срок указывают в тексте. Договор без указания срока считается бессрочным, а срочный без законного основания суд признаёт заключённым на неопределённый срок.
Обязан ли работодатель выдавать расчётный листок?
Да, при каждой выплате зарплаты, с расшифровкой начислений, удержаний и итоговой суммы к выдаче. Форму листка работодатель утверждает сам, но выдача обязательна.
В какой срок выдают копии документов о работе?
В течение трёх рабочих дней с письменного заявления работника: копии приказов, справки о заработке, сведения о трудовой деятельности. Копии выдают бесплатно и заверенными.
Куда жаловаться на нарушение трудовых прав?
В государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам, если она создана, и в суд. Инспекция быстрее реагирует на очевидные нарушения, суд решает спорные вопросы о фактах и восстанавливает на работе.
Сколько времени есть на обращение в суд по невыплаченной зарплате?
Год со дня, когда сумму должны были выплатить. По остальным индивидуальным спорам общий срок — три месяца, по спору об увольнении — месяц.
Как выглядит результат
Тиры по итоговому проценту, а к каждой ошибке — разбор с опорой на норму.
Базовые нормы пока незнакомы
Базовые нормы пока незнакомы. Разбор ниже даёт короткое пояснение к каждому вопросу со ссылкой на суть нормы.
Основное вы знаете
Основное вы знаете. Обычно проседают детали про сроки предупреждения и про то, что работодатель делать не вправе.
Отличный результат
Отличный результат. Вы уверенно ориентируетесь в базовых нормах трудового законодательства.