Тест по охране труда: базовые требования
Пять видов инструктажа, средства защиты, порядок действий при несчастном случае — на аттестации это спрашивают вперемешку, и путаница между первичным и повторным обходится дороже всего. Тест показывает, что вы помните твёрдо, а что держится на общей догадке. Проверьте себя до аттестации, а не на ней.
Двенадцать вопросов об обязанностях работодателя и работника, с объяснением после каждого. Вопросы общего характера — порядки конкретной организации сюда не входят.
Двенадцать вопросов по базовым требованиям охраны труда: обязанности работодателя, виды инструктажей, средства защиты, порядок при несчастном случае и право отказаться от опасной работы. Вопросы собраны по открытым нормам — Трудовому кодексу и профильным законам, поэтому логика ответов работает в любой отрасли. Ниже — разбор тем, которые чаще всего попадают в проверку знаний.
Что вы узнаете
- 01
Сколько задач вы решили верно и как это выглядит на шкале
- 02
Разбор каждой ошибки
правильный ответ и объяснение с опорой на норму
- 03
Почему неверный вариант кажется убедительным
- 12вопросов
- 2минуты
- тренажёр
Без регистрации и без почты. Ответы остаются в браузере, мы их не храним.
Вопросы теста
Первый вопрос открыт, остальные скрыты — чтобы страницу можно было пролистать, не читая весь опросник заранее.
Кто обязан обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте?
- Работник
- Работодатель
- Профсоюз
Показать остальные вопросы · 11 из 12
- 02Какой инструктаж проводится при приёме на работу до начала работы?
- 03За чей счёт работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты?
- 04Вправе ли работник отказаться от работы при опасности для жизни?
- 05Что нужно сделать в первую очередь при несчастном случае на производстве?
- 06Как часто проводится повторный инструктаж по общему правилу?
- 07Что такое специальная оценка условий труда?
- 08Обязан ли работодатель проводить медосмотры для работников на вредных работах?
- 09Какой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями?
- 10Кто расследует несчастный случай на производстве?
- 11Обязательно ли обучение по охране труда для руководителей?
- 12Что относится к средствам коллективной защиты?
Что проверяют на знании охраны труда
Проверка знаний почти всегда строится вокруг одной мысли: за безопасные условия отвечает работодатель, а работник обязан соблюдать требования и сообщать о том, что видит опасным. Отсюда и вопросы — кто платит за средства защиты, кто проводит инструктаж, кто расследует несчастный случай, что работник вправе сделать при прямой угрозе жизни.
Вторая половина вопросов — про процедуры и сроки. Вводный инструктаж до начала работы, первичный на рабочем месте, повторный по общему правилу раз в полгода, внеплановый после изменения технологии или аварии, целевой перед разовой работой. Здесь проверяют не заучивание сроков, а понимание, какая процедура закрывает какой риск.
Третий пласт — специальная оценка условий труда, медосмотры и класс вредности. Оценка показывает, какие вредные и опасные факторы есть на рабочем месте, и от её результата зависят и гарантии работнику, и набор средств защиты, и периодичность осмотров.
Наш тест построен на открытых нормативных актах — разделе X Трудового кодекса и законе о специальной оценке условий труда. Программы обучения вашего работодателя он не копирует и не заменяет.
Какие темы проверяют чаще всего
Обязанности работодателя
Безопасные условия на рабочем месте, обучение, средства защиты, режим труда и отдыха — всё это лежит на работодателе, а не делится пополам с работником. Формулировка «работник сам должен был позаботиться» на проверке знаний ошибочна почти всегда.
Обязанности работника
Соблюдать требования, применять выданные средства защиты, проходить обучение и осмотры, немедленно сообщать руководителю об аварийной ситуации и о своём ухудшившемся самочувствии. Молчание о неисправном оборудовании — нарушение со стороны работника.
Виды инструктажей
Вводный проводит специалист по охране труда при приёме, первичный — руководитель на рабочем месте до начала работ, повторный по общему правилу раз в шесть месяцев. Внеплановый назначают после изменения технологии, аварии или требования инспектора, целевой — перед разовой работой вне прямых обязанностей.
Обучение и проверка знаний
Обучение требованиям охраны труда проходят все, включая руководителей и специалистов: они отвечают за безопасность подчинённых и потому освобождения не получают. Результат проверки знаний оформляется протоколом, а не устным согласием.
Средства индивидуальной защиты
Каски, очки, респираторы, перчатки, спецодежда и обувь выдаются за счёт работодателя по нормам и с учётом результатов оценки условий труда. Требование купить спецодежду самому или вычесть её стоимость из зарплаты законным не будет.
Средства коллективной защиты
Ограждения, вентиляция, блокировки, сигнализация, звукоизоляция, заземление — то, что защищает сразу всех на участке. Их всегда ставят раньше индивидуальных: снятое ограждение не компенсируется выданными перчатками.
Несчастный случай на производстве
Первое действие — помочь пострадавшему и вызвать скорую, дальше сообщить работодателю и по возможности сохранить обстановку на месте. Расследует случай комиссия работодателя, а при тяжёлых и групповых случаях к ней подключается государственный инспектор труда.
Право отказаться от опасной работы
При опасности для жизни и здоровья работник вправе отказаться от работы, и дисциплинарным нарушением это не считают. Отказ разумно оформить письменно, чтобы позже не спорить о том, что о нём знали.
Специальная оценка и медосмотры
Оценка условий труда выявляет вредные и опасные факторы и присваивает рабочему месту класс. На вредных и опасных работах медосмотры обязательны и оплачиваются работодателем, а не работником.
Кому пригодится
Новичкам перед первым выходом
Даёт понять, кто за что отвечает и почему инструктажей несколько, а не один. После теста учебные материалы работодателя читаются заметно быстрее.
Тем, кто готовится к проверке знаний
Помогает прогнать базовую логику до того, как её спросят на аттестации. Формулировки на действующей проверке будут другими, а смысл норм — тот же.
Руководителям участков и бригадирам
Позволяет проверить себя по инструктажам и порядку действий при несчастном случае — это зона, где привычка чаще всего расходится с нормой.
Кадровикам и наставникам
Годится как заготовка для разбора с новым сотрудником: двенадцать ситуаций и объяснение, почему верный ответ именно такой.
Частые ошибки
- Уверенность, что за безопасность отвечают обе стороны поровну. Обязанность обеспечить условия лежит на работодателе, у работника — обязанность соблюдать и сообщать.
- Путаница первичного и вводного инструктажа: вводный читают при приёме о порядках предприятия, первичный — уже на рабочем месте про конкретное оборудование и приёмы работы.
- Забытый целевой инструктаж перед разовой работой вне прямых обязанностей: человека отправляют разгружать машину или убирать снег без отдельного инструктажа, и травма попадает в расследование именно по этому пункту.
- Мысль, что спецодежду и защиту работник покупает сам или в складчину. Выдача идёт за счёт работодателя по установленным нормам.
- Замена коллективной защиты индивидуальной: сняли ограждение, выдали каску и считают вопрос закрытым.
- На месте несчастного случая первым делом звонят руководству и переставляют оборудование, вместо того чтобы помочь пострадавшему и сохранить обстановку.
- Отказ от опасной работы воспринимают как прогул. Норма прямо защищает работника, если угроза жизни и здоровью реальна.
- Уверенность руководителя, что обучение по охране труда — забота рабочих, а его самого касается формально.
Как подготовиться: пошагово
Шаг 1. Разложите тему на блоки
Обязанности сторон, инструктажи, обучение, средства защиты, оценка условий труда и медосмотры, несчастный случай. Готовьтесь блоками, а не вперемешку.
Шаг 2. Прочитайте раздел X Трудового кодекса
Он закрывает большую часть базовых вопросов: обязанности работодателя и работника, гарантии, порядок расследования. Читать целиком не нужно — хватит статей об обязанностях сторон и о несчастных случаях.
Шаг 3. Разберитесь с видами инструктажа
Составьте табличку из пяти строк: кто проводит, когда, по какому поводу. Она вытягивает заметную часть вопросов на любой проверке знаний.
Шаг 4. Пройдите тест и прочитайте разборы
Важен не счёт, а объяснения по несовпавшим ответам. За каждым разбором стоит норма, и её стоит открыть в первоисточнике.
Шаг 5. Проговорите порядок действий вслух
Скажите своими словами, что вы сделаете при травме коллеги и при обнаружении неисправного оборудования. На проверке знаний ответ строится фразой, а не выбором варианта.
Шаг 6. Возьмите документы своей организации
Инструкции по охране труда, карта оценки условий вашего рабочего места, нормы выдачи защиты и программа обучения задают конкретику. Открытые нормы дают логику, документы работодателя — цифры и последовательность действий.
Чек-лист перед проверкой знаний
- Понимаю, что обеспечить безопасные условия обязан работодатель
- Различаю вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж
- Помню общий срок повторного инструктажа — раз в шесть месяцев
- Знаю, что средства защиты выдаются за счёт работодателя
- Отличаю индивидуальные средства защиты от коллективных
- Держу в голове первые действия при несчастном случае и состав комиссии
- Знаю, что при угрозе жизни отказ от работы дисциплинарным нарушением не будет
- Прочитал инструкции по охране труда и карту оценки условий своего рабочего места
На чём основано
базовые требования охраны труда по Трудовому кодексу и профильному законодательству.
Разбор результата опирается на 2 источника — список со ссылками ниже.
вопросов в тесте, каждый привязан к шкале или норме.
источника в основе разбора, ссылки — в блоке ниже.
Границы применимости
Страница даёт общую логику охраны труда, но обучением она не будет. Обязательное обучение требованиям охраны труда и проверку знаний проводит работодатель либо аккредитованная организация, результат оформляется протоколом; результат нашего теста юридической силы не имеет и на аттестацию не влияет.
Мы не публикуем вопросы действующей проверки знаний, не воспроизводим внутренние регламенты организаций и не обещаем «готовые ответы»: формулировки на аттестации будут другими, а часть вопросов касается конкретного оборудования, отраслевых правил и результатов оценки условий труда на вашем рабочем месте. Первоисточник подготовки — программа обучения работодателя и сам нормативный акт. Сайт независимый и ни с одной организацией, проводящей обучение, не связан. Спорную ситуацию на работе решают через руководителя, специалиста по охране труда и государственную инспекцию труда, а не по справочной статье.
Источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, раздел X «Охрана труда».
- Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Частые вопросы
Тест бесплатный? Нужна ли регистрация?
Да, бесплатный, регистрация не нужна. Ответы считаются в браузере и никуда не отправляются.
Это тест для аттестации в ЕИСОТ?
Нет. Проверка знаний в единой системе проводится по программам, утверждённым для конкретной категории работников, и результат фиксируется официально. Наш тест — общая самопроверка перед подготовкой.
Вопросы соответствуют актуальным правилам?
Мы брали базовые требования, которые держатся стабильно. Правила по охране труда обновляются, и перед аттестацией нужно работать с действующими документами вашей организации и отрасли.
Что делать, если работодатель не обеспечивает безопасность?
Сообщить письменно руководителю, при бездействии — обратиться в государственную инспекцию труда. При прямой угрозе жизни работник вправе отказаться от работы, и это не нарушение дисциплины.
Чем вводный инструктаж отличается от первичного?
Вводный проводят при приёме на работу до её начала — о порядках предприятия в целом, обычно его читает специалист по охране труда. Первичный проводит непосредственный руководитель уже на рабочем месте: про конкретное оборудование, приёмы работы и опасные факторы участка.
Как часто проводят повторный инструктаж?
По общему правилу раз в шесть месяцев. На отдельных работах повышенной опасности отраслевые правила ставят более короткий срок, поэтому периодичность для вашего участка смотрите в программе обучения организации.
Когда назначают внеплановый инструктаж?
После изменения технологии или оборудования, обновления правил, аварии или несчастного случая, длительного перерыва в работе, а также по требованию инспектора труда. Повод всегда внешний — что-то поменялось или что-то произошло.
Что такое целевой инструктаж?
Его проводят перед разовой работой, не связанной с прямыми обязанностями: разгрузка машины, уборка территории, ликвидация последствий аварии. Пропущенный целевой инструктаж всплывает при расследовании травмы одним из первых.
Кто платит за спецодежду и средства защиты?
Работодатель. Выдача идёт по нормам и по результатам специальной оценки условий труда, за счёт средств организации. Требовать деньги с работника или удерживать стоимость из зарплаты нельзя.
Чем средства коллективной защиты отличаются от индивидуальных?
Коллективные защищают всех на участке: ограждения, вентиляция, блокировки, сигнализация, заземление, звукоизоляция. Индивидуальные защищают одного человека — каска, очки, респиратор, перчатки. Коллективные всегда идут первыми, индивидуальные их не заменяют.
Что делать в первую очередь при несчастном случае?
Помочь пострадавшему и вызвать скорую помощь. Дальше — сообщить работодателю, по возможности сохранить обстановку на месте до расследования, а если это опасно, зафиксировать её схемой или снимками.
Кто расследует несчастный случай на производстве?
Комиссия, которую создаёт работодатель; в неё входят специалист по охране труда и представитель профсоюза или иного органа работников. При тяжёлом, групповом или смертельном случае к расследованию подключается государственный инспектор труда.
Могу ли я отказаться от работы, если считаю её опасной?
Да, при опасности для жизни и здоровья такой отказ дисциплинарным нарушением не будет. Отказ разумно оформить письменно на имя руководителя, чтобы позже не спорить о том, знали о нём или нет.
Что такое специальная оценка условий труда?
Проверка рабочих мест на вредные и опасные факторы: шум, вибрацию, химию, тяжесть и напряжённость работы. По итогам рабочему месту присваивают класс условий труда, а от него зависят гарантии, набор средств защиты и периодичность медосмотров.
Обязательно ли обучение по охране труда для руководителей?
Да. Руководители и специалисты отвечают за безопасность подчинённых, поэтому обучение и проверку знаний проходят наравне со всеми, а не формально.
Кто оплачивает медосмотр на вредных работах?
Работодатель — и сам осмотр, и сохранение среднего заработка за время его прохождения. Направление выдаёт организация, работник по нему проходит осмотр в назначенной клинике.
Тест заменяет обучение и проверку знаний?
Нет. Обязательное обучение и проверку знаний проводит работодатель либо аккредитованная организация с оформлением протокола. Наш тест — самопроверка, юридической силы у результата нет.
Откуда взяты вопросы?
Из открытых норм: раздела X Трудового кодекса и закона о специальной оценке условий труда. Внутренние документы организаций мы не используем и не воспроизводим.
Сколько времени занимает тест?
Около пяти-семи минут: двенадцать вопросов с объяснением после каждого. Разборы стоит прочитать даже по тем вопросам, где ответ совпал.
Что делать с ошибками после теста?
Выпишите темы, где ответ не совпал, и откройте по ним первоисточник — статью кодекса или инструкцию по охране труда на вашем рабочем месте. Пересдавать тест до сотни процентов смысла мало, работает разбор причины.
Мне выдали спецодежду не по размеру. Это нормально?
Нет. Средства защиты выдают по размеру и росту работника, иначе они не защищают. Сообщите руководителю письменно и попросите замену — работа в неподходящей защите равна работе без неё.
Куда обращаться, если требования охраны труда нарушают?
Сначала письменно к руководителю и к специалисту по охране труда, затем в профсоюз, если он есть. При бездействии — в государственную инспекцию труда, а при прямой угрозе жизни работу можно приостановить.
Как выглядит результат
Тиры по итоговому проценту, а к каждой ошибке — разбор с опорой на норму.
Базовые требования пока незнакомы
Базовые требования пока незнакомы. Разбор ниже поясняет каждый ответ — начните с видов инструктажа и обязанностей работодателя.
Основное вы знаете
Основное вы знаете. Обычно ошибки приходятся на сроки инструктажей и на порядок действий при несчастном случае.
Отличный результат
Отличный результат. Вы уверенно ориентируетесь в базовых требованиях охраны труда.