Тест: какое место ты занимаешь среди людей
В любой компании роли распределяются сами собой: один задаёт направление, другой всех со всеми знакомит, третий молча делает работу, четвёртый оказывается рядом, когда плохо. Своё место редко выбирают осознанно — чаще замечают задним числом. Пройдите тест и посмотрите, какая роль достаётся вам чаще других.
Двенадцать вопросов и четыре возможных итога: тот, кто ведёт, тот, кто связывает, тот, кто делает, и тот, кто рядом. К каждому прилагается разбор, в чём его сила.
Что вы узнаете
- 01
К какому из 4 типов вы ближе всего
- 02
Насколько близки остальные
вся линейка совпадений, а не один ответ
- 03
Разбор вашего типа
сильная черта и оборотная сторона
- 04
Диаграмму результата, которой можно поделиться
- 12вопросов
- 2минуты
- кто ты из
Без регистрации и без почты. Ответы остаются в браузере, мы их не храним.
Вопросы теста
Первый вопрос открыт, остальные скрыты — чтобы страницу можно было пролистать, не читая весь опросник заранее.
Когда группа буксует, я беру решение на себя.
- Совсем не про меня
- Скорее нет
- Когда как
- Скорее да
- Точно про меня
Показать остальные вопросы · 11 из 12
- 02Я обычно знаю, кто с кем в компании общается.
- 03Мне комфортнее отвечать за свой участок, чем за общий.
- 04Я не жду, пока меня попросят, если вижу, что надо действовать.
- 05Ко мне приходят, когда нужно кого-то с кем-то познакомить.
- 06Совещания я воспринимаю скорее как трату времени.
- 07Мне несложно сказать группе, что мы делаем дальше.
- 08Я замечаю напряжение между людьми раньше, чем оно выйдет наружу.
- 09Я предпочитаю сделать хорошо сам, чем объяснять другим.
- 10Ответственность за общий результат меня не пугает.
- 11Мне важно, чтобы в команде никто не остался в стороне.
- 12В шумной общей работе я устаю быстрее, чем в одиночной.
На чём основано
исследования командных ролей и поведения в группах.
Вопросы написаны редакцией про поведение в ситуации, профиль каждого типа задан заранее, а результат — близость вашего профиля к профилю типа.
Независимых шкалы в опроснике. Шкалы не сводятся к одному ярлыку и считаются отдельно друг от друга.
типа в тесте — у каждого профиль по нескольким чертам задан заранее.
вопросов в тесте, каждый привязан к шкале или норме.
источника в основе разбора, ссылки — в блоке ниже.
Источники
- Belbin R. M. Team Roles at Work. 2nd ed. Oxford: Butterworth-Heinemann, 2010.
Частые вопросы
Тест бесплатный? Нужна ли регистрация?
Да, бесплатный, регистрация не нужна. Ответы считаются в браузере и никуда не отправляются.
Роль в группе — это навсегда?
Нет. Она сильно зависит от состава группы и задачи: человек, который в одной команде ведёт, в другой спокойно работает на своём участке. Тест показывает вашу привычную позицию, а не единственно возможную.
Какая роль лучше?
Все нужны. Группа из одних ведущих не договорится, из одних исполнителей — не выберет направление. Проблемы обычно не в роли, а в несовпадении: когда от человека ждут одного, а ему естественно другое.
Это тест на лидерство?
Нет, шире. Готовность вести — только одна из трёх шкал. Если интересует именно управленческая сторона, у нас есть отдельный тест на стиль руководства.
Как выглядит разбор типа
Пример карточки — так выглядит разбор совпавшего типа.
Тот, кто ведёт
В группе вы быстро оказываетесь тем, кто принимает решение и берёт ответственность. Когда всё зависло, ждут обычно вас.
Сила в том, что при вас дело сдвигается. Плата — усталость от того, что решения всё время ваши, и раздражение, когда другие не тянут.